Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Yaklaşımımız

Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Yaklaşımımız

METALS olarak, yeni mezun ve Deneyimli yeteneklerin değerlendirilmesinde rolün gerektirdiği kritik yetkinlikleri esas alıyoruz.

Aday değerlendirme sürecimiz, pozisyonun niteliğine göre şekillenen Yetkinlik Bazlı / Panel Mülakatlar, Kişilik Envanterleri, Yabancı Dil Yeterlilik Testleri ve Vaka Analizleri adımlarından oluşmaktadır. Kriterlerimize uygun bulunan yetenekler resmi teklif süreci ile METALS ailesine kazandırılmaktadır.