Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Yaklaşımımız

METALS olarak, yeni mezun ve Deneyimli yeteneklerin değerlendirilmesinde rolün gerektirdiği kritik yetkinlikleri esas alıyoruz.

Aday değerlendirme sürecimiz, pozisyonun niteliğine göre şekillenen Yetkinlik Bazlı / Panel Mülakatlar, Kişilik Envanterleri, Yabancı Dil Yeterlilik Testleri ve Vaka Analizleri adımlarından oluşmaktadır. Kriterlerimize uygun bulunan yetenekler resmi teklif süreci ile METALS ailesine kazandırılmaktadır.